平鲁区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升区域人力资源服务水平，加强社会保障体系建设。规划内容包括优化人力资源配置，提升就业服务质量，完善社保体系，加强人才培训和技能提升，以及推进信息化建设等。目标是实现更加公平、可持续的人力资源社会保障发展，提高民生福祉，促进区域经济社会稳定与发展。

本文目录导读：

1. 指导思想
2. 基本原则
3. 主要目标
4. 重点任务
5. 实施策略

随着社会的不断进步和经济的持续发展，平鲁区人力资源和社会保障局肩负着保障民生、促进社会和谐的重要职责，为了顺应新时代的发展要求，满足人民群众对美好生活的向往，本局结合实际情况，制定最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内平鲁区人力资源和社会保障工作的指导思想、基本原则、主要目标、重点任务及实施策略，以推动全区人力资源和社会保障事业高质量发展。

指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕全区经济社会发展大局，深化人力资源和社会保障制度改革，完善社会保障体系，提高民生保障水平，促进就业创业，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，为全区经济社会发展提供有力的人才支撑和保障。

基本原则

1、坚持以人为本，服务民生，把保障和改善民生作为工作的出发点和落脚点，以满足人民群众需求为导向，提高服务质量和效率。

2、坚持就业优先，创业带动，实施积极的就业政策，完善创业扶持机制，促进就业创业协调发展。

3、坚持深化改革，创新管理，推进人力资源和社会保障领域体制机制改革，加强信息化建设，提高管理效能。

4、坚持统筹兼顾，协调发展，统筹城乡、区域之间的人力资源和社会保障事业发展，实现均衡发展。

主要目标

1、构建更加完善的就业服务体系，实现更加充分的就业。

2、健全覆盖城乡居民的社会保障体系，提高社会保障水平。

3、推动人才队伍建设，提升人力资源素质。

4、维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

5、提升公共服务能力，优化营商环境。

重点任务

1、就业创业工作

（1）构建多元化就业服务体系，完善就业政策，鼓励企业吸纳就业，支持灵活就业、新就业形态发展。

（2）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，实施技能强区战略。

（3）优化创业环境，落实创业扶持政策，鼓励创新创业，促进小微企业健康发展。

2、社会保障工作

（1）完善社会保障体系，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障待遇水平。

（2）加强基金监管，确保基金安全稳定运行。

（3）推进社会保障信息化建设，提高社会保障服务效率。

3、人才队伍建设

（1）实施人才强区战略，加强高层次人才引进和培养。

（2）完善人才激励机制，优化人才发展环境。

（3）加强专业技术人才和技能人才队伍建设，提高人才整体素质。

4、劳动关系协调

（1）完善劳动法律法规体系，加强劳动监察和劳动争议调解仲裁工作。

（2）规范企业用工行为，维护劳动者合法权益。

（3）构建和谐劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定。

实施策略

1、加强组织领导，建立健全组织协调机制，明确责任分工，形成工作合力。

2、加大投入力度，加大财政对人力资源和社会保障事业发展的投入，确保各项工作顺利推进。

3、加强宣传教育，加强人力资源和社会保障政策法规宣传，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

4、加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保各项工作落到实处。

平鲁区人力资源和社会保障局将按照本发展规划，紧密结合实际，认真组织实施，推动全区人力资源和社会保障事业高质量发展，本局将加强与相关部门和社会各界的沟通协作，共同为构建和谐社会、实现全区经济社会发展目标贡献力量。