宁远县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高人力资源管理和社会保障服务水平，促进就业创业，加强人才队伍建设，完善社会保障体系，提高民生福祉。规划着重于优化人才结构，加强职业技能培训，扩大就业渠道，提高劳动者素质和技能水平。将加大社会保障投入，完善社保制度，保障劳动者合法权益。该局将致力于构建和谐劳动关系，促进县域经济持续健康发展。

本文目录导读：

1. 现状概述
2. 发展规划
3. 保障措施

宁远县人力资源和社会保障局肩负着推动本县人力资源与社会保障事业发展的重要职责，面对新时代的发展要求和挑战，我们亟需制定并实施最新的发展规划，以更好地服务人民群众，促进县域经济社会的持续健康发展。

现状概述

近年来，宁远县人力资源和社会保障局在上级部门的正确领导和全县人民的大力支持下，取得了一系列显著成绩，社会保障体系逐步健全，就业创业工作稳步推进，劳动关系和谐稳定，为全县经济社会发展提供了有力支撑，我们也清醒地认识到，当前还存在一些问题和挑战，如人才结构不合理、技能培训体系不够完善、信息化建设滞后等，需要我们进一步加以解决。

发展规划

（一）优化人力资源配置

1、加大人才引进力度，积极引进高层次人才和紧缺人才，提高人才政策的吸引力和竞争力，为县域经济发展提供有力的人才保障。

2、促进人才流动与培养，建立健全人才流动机制，鼓励人才在城乡之间、行业之间合理流动，加强人才培养，提高劳动者技能素质，优化人力资源结构。

（二）完善社会保障体系

1、扩大社会保障覆盖面，进一步提高社会保险参保率，实现全覆盖目标，加强社会保障基金管理，确保基金安全稳定运行。

2、提高社会保障待遇水平，根据经济发展和社会保障水平，逐步提高各项社会保障待遇水平，增强人民群众的获得感和幸福感。

（三）推进就业创业工作

1、加大就业扶持力度，落实就业优先政策，鼓励创业带动就业，支持中小微企业和劳动密集型产业发展，为劳动者提供更多就业机会。

2、加强职业技能培训，完善职业技能培训体系，提高培训质量和效率，培养更多高素质技能型劳动者。

（四）加强信息化建设

1、推进信息化基础设施建设，加强人力资源与社会保障信息化建设，提高信息化水平，实现信息共享和互联互通。

2、优化信息化服务，运用现代信息技术手段，优化服务流程，提高服务效率，为人民群众提供更加便捷、高效的服务。

（五）强化劳动关系协调

1、完善劳动法律法规，加强劳动法律法规建设，完善劳动关系协调机制，维护劳动者合法权益。

2、加强劳动争议调解工作，加大劳动争议调解力度，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

保障措施

（一）加强组织领导，明确各部门职责，形成工作合力，确保发展规划的顺利实施。

（二）落实资金保障，加大财政投入，确保发展规划所需资金落实到位。

（三）加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保发展规划的落地见效。

（四）营造良好氛围，加强宣传教育，提高全社会对人力资源与社会保障工作的认识和支持。

宁远县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，是我们适应新时代发展要求的重要举措，我们将以更加饱满的热情、更加扎实的工作，推动宁远县人力资源与社会保障事业迈上新的台阶，为全县经济社会发展做出更大贡献。